Zéro visibilité entre l'envoi et la réponse. Il relance à l'aveugle.
Brut ≠ net. BSPCE, PEE, intéressement — personne ne calcule.
GymLib, Moka.care, budget formation — jamais traduits en €.
Les ATS gèrent le sourcing, le tri, les entretiens. Mais entre la décision interne et la signature du candidat, il reste un trou noir. Paqli s'y installe.
Paqli s'intègre à votre ATS (Greenhouse, Lever, Teamtailor…). On ne remplace rien.
Du « OK on lui fait une offre » au « C'est signé ». Tout ce qui se passe entre les deux.
Taux d'acceptation, temps de décision, signaux d'hésitation. Mesurez ce que votre ATS ignore.
Deux parcours synchronisés. Un seul lien. Zéro friction.
Espace candidat complet en 5 minutes : offre, équipe, avantages, package. Score Paq instantané.
"Fixe 75k€, BSPCE, PEE abondé"
Candidat : "C'est bien... je crois ?"
"Ces avantages représentent l'équivalent de +12% sur le fixe — sans le dire, c'est un argument de closing perdu."
20 minutes · Sans engagement · Réponse sous 24h
Côté RH, elle valorise. Côté candidat, elle éclaire. Un seul agent, deux missions, zéro biais.
Diagnostic instantané de votre offre vs marché. Points forts, alertes, axes d'amélioration.
Paq suggère quoi mettre en avant pour ce candidat — equity, formation, flexibilité.
« Thomas a passé 4 min sur l'equity. » Détecte les hésitations, prédit l'intention.
Personnalisés selon le comportement du candidat. Un clic, pas 20 minutes.
Une question sur les BSPCE, le PEE, la mutuelle ? Réponse instantanée, sourcée, neutre.
Net après impôt, valorisation equity, projections sur 4 ans — adaptées à sa situation.
Paq replace l'offre dans son marché : « Votre fixe est au P75 du marché Series B Paris. »
Synthèse claire des points forts, des questions à poser, des éléments à négocier.
Aucun coaching biaisé. Paq est neutre, sourcé et factuel des deux côtés.
"Avant Paqli, j'envoyais un PDF et j'attendais. Maintenant je vois en temps réel si le candidat s'est intéressé à l'equity. Notre taux d'acceptation a augmenté de 22%."
"Le simulateur BSPCE a changé la donne. Les candidats comprennent enfin ce que leurs bons valent. On a closé 3 profils senior en 2 semaines."
"On avait des avantages formidables — GymLib, Moka.care, 3 000€ de formation — mais personne ne les calculait. Maintenant tout est visible en un lien."
Retours de nos premiers utilisateurs · Beta 2026
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+ Volume négocié · SLA dédié · Onboarding
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